Como encontrar o candidato certo no processo seletivo

O desafio do recrutador hoje!

O grande desafio de um recrutador é tornar o processo cada vez mais eficiente, proporcionando agilidade sem perder a qualidade.

Você já parou para refletir sobre como a nossa forma de trabalhar mudou?

Para selecionar pessoas há alguns anos atrás, nossa missão era manter um banco de currículos atualizado, fazer anúncios em jornais impressos.

Hoje com a era digital e a velocidade das informações, as pessoas estão publicando e compartilhando tudo que acontece em suas vidas, elas emitem suas opiniões sobre tudo e todos!

Para trazer essa realidade para dentro do processo seletivo o recrutador precisa ter:

  • Conhecimento e participação efetiva em todas as redes sociais
  • Buscar alavancar novas parcerias empresas como: universidades, grupos de negócios focados em networking

Eu no meu dia-a-dia dou muita atenção ao meu networking, tentando manter contatos estratégicos para facilitar e agilizar as campanhas de divulgação das vagas em aberto.

As redes sociais possibilitam que o recrutador conheça o candidato antes mesmo de ter feito um contato direto com ele. Através das redes sociais, o recrutador também pode postar suas vagas e iniciar relacionamentos efetivos com pessoas específicas para suas vagas. Vamos usar essa nova realidade a nosso favor, reduzindo custos e agilizando o tempo de fechamento das vagas.

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