Plano de Cargos e Salários

A Support Assessoria Empresarial possui profissionais habilitados para desenvolver Planos de Cargos e Salários com atendimento personalizado para empresas de qualquer porte e segmento, utilizando as melhores técnicas do mercado e o conhecimento de profissionais com vasta experiência na diretoria e na gestão dos Recursos Humanos de grandes corporações.

O Plano de Cargos e Salários tem como sua principal finalidade visar o equilíbrio salarial interno (cargo do colaborador frente aos demais cargos da empresa) e externo (frente ao mercado), possibilitando à empresa fazer uma competente gestão de pessoas, para alcance dos seguintes objetivos:

  • Atração e fixação de bons profissionais
  • Favorecimento da equidade interna e transparência nos critérios de remuneração e desenvolvimento profissional
  • Equilíbrio salarial da organização
  • Contribuição ao aumento do nível de satisfação, comprometimento e envolvimento dos colaboradores nos objetivos e metas da empresa
  • Contribuição para que a empresa atinja o status de organização avançada de gestão de pessoas, via processos de compensação
  • Oferecer instrumentos para que a empresa efetive uma administração estratégica da remuneração de seus recursos humanos

Desenvolvemos Planos de Cargos e Salários para empresas obedecendo etapas fundamentais para todo o andamento do mesmo, além de alinhar previamente com o cliente aspectos particulares da empresa que podem fazer diferença na implantação e etapas definidas. Assim, a Support consegue implantar um plano de cargos e salários bem definido e de acordo com a estrutura do cliente.

Veja as etapas pré-estabelecidas pela Support

  • Conceito, objetivos e benefícios do Plano de Cargos e Salários
  • Como divulgar o plano
  • Levantamento das informações
  • Análise e identificação de cargos e funções
  • Descrição e especificação de cargos
  • Sistemas de avaliação e classificação de cargos
  • Pesquisa salarial
  • Estrutura de cargos e salários
  • Enquadramento
  • Elaboração da política salarial
  • Implantação
  • Normas e procedimentos para administração e manutenção
  • Dentre outros

A estrutura de cargos e salários bem elaborada permite a definição de responsabilidades, competências e atribuições de cada cargo, melhorando o organograma e funcionalidade de todas as áreas, e estabelece níveis de salário compatíveis com a realidade e pretensões da empresa e com o mercado. Além do mais, permite a empresa se estruturar quanto ao plano de carreira dos colaboradores, fechando assim um ciclo importante e fundamental para a gestão de pessoas.

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