Recrutamento & Seleção

Sua empresa pode ter uma equipe especializada em Recrutamento e Seleção! Nosso objetivo é facilitar as contratações. Visamos atender as expectativas técnicas e comportamentais condizentes ao perfil do cargo. Atuamos com recrutamento e seleção em todos os níveis: Estágio, Operacional, Técnico, Administrativo, Gerencial e Diretoria.

Conheça alguns benefícios de se terceirizar a área de recrutamento e seleção com a Support

  • Ética, sigilo, qualidade na prestação de serviços
  • Agilidade no fechamento de vagas
  • A pessoa certa na função certa
  • Laudos individualizados e objetivos, com as informações necessárias
  • Banco de currículos atualizado
  • Parcerias em diversos canais de comunicação
  • Assessoria em recrutamento e seleção baseada nas melhores técnicas de mercado
  • Feedback para todos os candidatos participantes dos processos seletivo
  • Redução de custos com pessoal e estrutura própria, mantendo processos enxutos na área de RH
  • Diminuição do Turnover
  • Maior produtividade e melhor desempenho

Saber formar uma equipe é uma das habilidades gerenciais que mais trazem resultado ao seu negócio. Saber selecionar pessoas, é o primeiro passo!

Nossa metodologia de trabalho consiste em

  • Nos reunirmos com o nosso cliente para conhecer a cultura e entender o perfil da empresa e da vaga solicitada, realizando o levantamento do perfil e requisitos da vaga. Neste levantamento estipulamos faixa salarial, benefícios, horário de trabalho, competências técnicas e habilidades, prazos de todas as etapas do processo seletivo.
  • Oferecer assessoria na área de Recrutamento e Seleção, quando o cliente não tem definido todas as competências e habilidades do cargo em questão.
  • Divulgação da vaga em diversos canais de comunicação e utilização de nosso banco de currículos que possui um acervo grande de profissionais nestes 18 anos de atuação. Temos parcerias com as principais Escolas Municipais, Estaduais, Técnicas, Profissionalizantes e Universidades de Ribeirão Preto e região, assim como outros parceiros que compartilham as nossas vagas de emprego.
  • Triagem e seleção dos currículos. A primeira abordagem junto ao candidato é feita por telefone onde buscamos ser o mais transparente possível dando as principais informações da vaga. Nosso objetivo é otimizar o tempo de fechamento da vaga, trazendo para as entrevistas individuais aqueles candidatos que já aceitaram a proposta da empresa e possuem o perfil solicitado pelo cliente.
  • Realização das etapas do processo seletivo, cumprindo roteiro e cronograma montado juntamente com o cliente. Temos como prática contar um pouco da história institucional da empresa para os candidatos, quando não se trata de vaga sigilosa, mencionando segmentos de atuação, cultura organizacional, número de colaboradores, região que está localizada, além de todos os requisitos da vaga.
  • Aplicação e correção de testes psicológicos realizado por psicólogo organizacional. Utilizamos também aplicação de testes comportamentais, provas teóricas, dinâmicas de grupo de acordo com o nível e exigência do cargo.
  • Emissão de laudos individualizados, contando um pouco da história do candidato (a) no que se refere a vida pessoal, formação acadêmica, idiomas, experiências profissionais, e outras informações adicionais que se fizerem necessárias e pertinentes ao cargo em questão.
  • Acompanhamento do candidato (a) selecionado realizando a entrega da relação de documentos admissionais. Enviamos as guias para realização de exame médico admissional, fazemos a conferência de toda a documentação que será direcionada ao setor responsável.
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